为加大人才引进工作推进力度，及时听取并研究解决工作推进过程中遇到的困难和问题，4月14日下午，学校在新图书馆会议中心一楼报告厅召开2022年第二季度人才引进工作调度会，对各教学院（部）人才引进工作进行调度推进。校党委书记蒋德勤，党委副书记、校长李震，党委委员、副校长黄远友，党委委员、纪委书记、监察专员王强，党委委员、副校长黄友锐，党委委员、副校长李升和出席会议。各教学院（部）党政主要负责人、相关职能部门负责人参加了会议。会议由黄远友主持。

蒋德勤在讲话中进一步强调了人才工作的重要性，深入分析了当前人才引进形势及工作中存在的问题。他指出，从第一季度工作推进情况看，教学院（部）人才引进进展情况很不平衡，主要原因在于部分单位对人才工作认识站位不高、攻坚克难意识不强以及新冠疫情的影响。蒋德勤就如何做好下一步人才引进工作，提出了四点意见：一是提高人才工作站位。人才是学校的核心竞争力，人才工作不仅是目标管理考核的核心指标，也是学校事业长远发展的需要，要把人才工作摆到更加突出的战略位置抓紧抓好。二是创新引才方法。要细化目标任务，围绕学科方向引进高层次人才，正确处理好数量、结构和质量的关系。要细分来源，千方百计、多措并举，通过校友推荐、导师推荐等多种方式，积极联系关心人才，主动外出延揽人才。三是用足用活用好人才政策。学校今年推出了年薪制招聘博士、“一事一议”引进学科带头人，各教学院（部）要宣传好、利用好这些政策。四是加强组织协调。树牢全校“一盘棋”观念，是打赢人才工作攻坚战的关键，要加强统筹协调、强化调度指导，形成学校、职能部门、教学院（部）三个层面齐抓人才的工作格局。

黄远友在总结时强调指出，本次调度会是对人才工作的再聚焦、再研究、再部署，使我们进一步提高了站位、升华了认识、凝聚了共识，进一步把思想和行动统一到党委的要求和部署上来。希望大家牢固树立人才始终是第一战略资源意识，充分认识到“抓人才就是抓发展、抓人才就是抓未来”，进一步增强工作的紧迫感、危机感和责任感，抢抓机遇、主动出击，开拓思路、创新方法，攻坚克难，进一步拓宽渠道、动员力量、广泛联系、挖掘潜力、持续发力，进一步明确目标、压实责任、加强协调、做好服务，各教学院（部）及相关部门要充分利用好第二季度这个黄金期，为高质量完成全年引才目标任务奠定坚实基础。

会议还听取了人才工作办公室关于2022年第一季度人才引进情况汇报，动物科学学院、资源与环境学院分别作了经验交流发言。（特约通讯员：常海军 摄影：杨文俊 审核：卢星辰）